Auditoría Laboral y Previsional
Realizamos controles referidos al ámbito de la Liquidación de Haberes, evaluando además otros temas laborales de su organización vinculados con ésta (jornada y descansos, enfermedades, suspensiones, etc.), de acuerdo con la normativa vigente en cada supuesto.
Algunos de los ítems que nuestro Departamento de Auditoría evalúa son los siguientes:
- Contenido y confección del LIBRO LEY ART 52.
- Control del armado de legajos.
- Formularios de declaración jurada del Impuesto a las Ganancias Cuarta Categoría.
- Control de declaración jurada de Cargas Sociales.
- Control de declaraciones Juradas de Sindicatos.
- Control de Información para la ART.
- Control de la Gestión administrativa en el ingreso y / o egreso del personal (alta de la CAT, ART, Obra Sociales, seguro de vida, sindicatos, exámenes preocupacionales).
- Asistencia al personal Responsable de RRHH en el control y preparación de la información para la liquidación mensual de haberes.
- Relevamiento de los cálculos de los conceptos de la liquidación de haberes en todos los tipos de liquidación y por todos los conceptos pagados / descontados por la empresa.
- Relevamiento de la aplicación del tope según el Índice de Movilidad (ex MOPRE) en aportes y contribuciones.
- Cálculo del Impuesto a las ganancias. Liquidación Anual. Presentación del informe al cliente con el respaldo legal de las Normas.
- Control de liquidación del personal temporario, becario o pasante con verificación de la documentación respaldatoria.
- Análisis de Beneficios otorgados.
- Posibles reclamos laborales en función de los pagos efectuados en la actualidad.
- Análisis de Bajas, despidos u otros tipos de desvinculaciones.
- Personal Tercerizado. Responsabilidad Solidaria.
- Control de Salidas contables, acreditaciones y 931.
- Recomendaciones sobre lo auditado.
- Control de circuitos Administrativos.
- Modalidades de contratación.
- Reintegros de Gastos (viáticos).
- Jornada y descansos.
- Centralización-Descentralización de rúbrica laboral en empresas con sucursales.
- Relevamiento sobre contrataciones con formalidades especiales (a plazo, eventual, temporada, etc).
- Cumplimiento de documentación exigible para AAFF (Fondo Compensador/SUAF).
- Prestaciones económicas de posible contenido remuneratorio (vehículo, celular, alquiler de vivienda, seguro del automóvil, etc).